Dacă te-ai trezit vreodată că ai mai mult timp liber la serviciu, atunci cu siguranță vei crede că lucrul la Basecamp sună ca raiul. De fapt, CEO-ul acestei mici companii de dezvoltare web spune că dorește să ofere angajaților și mai multe avantaje - dar se străduiește să se gândească la noi, pentru că tot ceea ce și-ar putea dori i-a fost deja oferit.
"Mi-ar plăcea să continui să ofer tot mai multe lucruri pentru ca oamenii să fie mai fericiți și mai confortabili", a declarat pentru Business Insider directorul general al Basecamp, Jason Fried. „Pur și simplu rămân fără idei pentru asta”.
Iată afacerea: Fiecare angajat Basecamp are dreptul la un salariu generos, asigurări de sănătate, planuri de pensionare și concediu plătit. Dar compania face lucrurile cu un pas mai departe, oferind, de asemenea, lucrătorilor săi un stagiu anual de vacanță de 5.000 de dolari, 100 de dolari pe lună pentru produse proaspete, 100 de dolari pentru masaje la domiciliu, 16 săptămâni de concediu parental plătit și sabaticale închiriate la fiecare trei ani. Dacă tot nu este suficient de ispititor, ele lucrează și săptămâni de patru zile, 32 de ore, în lunile de vară.
Da, această companie există de fapt.
Basecamp privește nivelul de trai al angajaților săi ca o prioritate, urmărind să mențină oamenii la companie, dar nu la birou.
"Du-te să te bucuri de vreme, mergi să te bucuri de weekend, mergi în vacanță", a spus Fried. „Este cu adevărat vorba de a vă distanța de această tendință de a fi mereu activat, de a lucra mereu”.
Vrei să aplici? Din păcate, Basecamp nu angajează acum - se pare că toate aceste avantaje sunt suficiente pentru a menține oamenii în jur.
