Bunăvoința a devenit prea lacomă?

Ori de câte ori acest site postează un articol despre Goodwill - care acoperă un concept nou al magazinului, de exemplu, sau care împărtășește modul de a trimite prin donații gratuit - există întotdeauna o mână de cititori care răspund cu comentarii de genul: „Goodwill nu oferă absolut nicio acțiune caritabilă”. și „Este deținut și operat de un miliardar care primește inventar gratuit”, sau „Goodwill continuă să fie mai lacom, dar angajații văd foarte puțin din venituri”.

Este, în mod evident, o problemă cu buton rapid, care ne-a gândit: Câte dintre acuzațiile de mai sus, dacă există, sunt adevărate?

Criticile provin probabil dintr-un e-mail al lanțului care a început să circule în 2005 și care mai târziu a devenit un grafic larg distribuit, intitulat „Gândiți-vă înainte de a dona.” Mesajul său, potrivit Snopes, a îndemnat oamenii să nu doneze mai multe organizații, inclusiv Goodwill, afirmând „ CEO și proprietar Mark Curran câștigă 2, 3 milioane USD pe an. Goodwill este un nume foarte captivant pentru afacerea sa. Donați afacerii sale, iar el vinde articolele cu profit . ”

Muncitor la Goodwill Industries în 2016.

Înființată în 1902, Goodwill Industries International este, de fapt, o organizație nonprofit, iar banii pe care magazinele sale de afacere o duc către programe comunitare precum formare de locuri de muncă, servicii de plasament și clase pentru persoanele cu dizabilități sau care sunt altfel provocate să găsească un loc de muncă tradițional.

Afirmația potrivit căreia CEO-ul și proprietarul Goodwill face milioane în fiecare an este categoric falsă, spune Brad Turner-Little, director principal de strategie pentru Goodwill Industries, deoarece nu există un singur proprietar.

"Organizațiile de bunăvoință sunt controlate și operate local, iar fiecare dintre cele 165 de organizații din America de Nord este un non-profit independent, care are un consiliu de administrație format din voluntari din acea comunitate", spune Turner-Little pentru CountryLiving.com. „Consiliul de administrație angajează un director executiv sau CEO pentru a opera Goodwill pe teritoriul lor - deci este într-adevăr deținut de comunitate. Toate sunt organizații independente, fără scop lucrativ. ”

"Organizațiile de bunăvoință sunt controlate și operate local - sunt deținute cu adevărat de comunitate."

CEO-ul Goodwill Omaha, Frank McGree, a fost concediat în 2016, după ce o anchetă World-Herald a dezvăluit că a primit între 400.000 și 930.000 USD anual, în timp ce peste 100 de lucrători din magazinele sale au făcut salariul mai mic decât minim. (Apropo, plătiți salariaților pe oră, este perfect legal datorită unei lacune din Legea privind standardele de muncă echitabile - ceva la care vom reveni în scurt timp.)

De asemenea, un raport al Watchdog din 2013 a constatat că cuplul căsătorit responsabil de Goodwill Industries din estul Carolina de Nord, Dennis și Linda McLain, primeau aproape 800.000 de dolari anual, în timp ce angajau lucrători cu dizabilități care aveau un salariu mai mic decât salariul minim.

Și cum rămâne cu președintele și CEO-ul Goodwill Industries International, al cărui nume nu este Mark Curran, ci Jim Gibbons - este un miliardar, așa cum a pretins unul dintre cititorii noștri?

Deși nu există o modalitate ușoară de a confirma valoarea exactă netă a lui Gibbons, organizația raportează salariul său anual. Pe baza acestor rapoarte, Gibbons a câștigat mai mult de 700.000 de dolari pe an de la preluarea locului de muncă în 2008. Nu ține cont de ceea ce a plătit în impozite cu veniturile respective și de orice active pe care le-a avut înainte de a ajunge la această salarizare, 700.000 de ori 10 este de 7 milioane de dolari. Această sumă ar fi nevoie de mai mult de 100 de ori pentru a atinge statutul de miliardar (memento: un miliard = 1.000 milioane), ceea ce face extrem de puțin probabil ca Gibbons să fie miliardar.

Totuși, organizația însăși generează miliarde. În 2016, Goodwill Industries International a realizat venituri de 5, 7 miliarde de dolari, aterizând la nr. 14 printre primele 100 de organizații de caritate din Forbes . Din aceasta, 77, 5 milioane USD proveneau din subvenții guvernamentale și finanțate din privat. Marea majoritate a veniturilor a provenit din vânzarea de articole de îmbrăcăminte second-hand și articole de uz casnic, la prețul a ceea ce unii numesc tarife „lacomi” comparabile cu cele pe care le-ați plăti noi, de exemplu, la Walmart.

„Structura prețurilor în magazine și puncte de vânzare este determinată de organizațiile locale de bunăvoință în jurul a ceea ce va fi competitiv pe piața lor specială”, spune Turner-Little, adăugând că venituri mai mari înseamnă mai mulți bani pentru reinvestirea serviciilor pentru rezidenții din zonă.

"CEO-ul Goodwill este un nevăzător care realizează jumătate de milion sau mai mult, în timp ce alți angajați câștigă mai puțin decât salariul minim. Există o ironie evidentă în acest sens."

Aceste servicii includ ateliere de formare profesională, servicii de wellness financiare și, în unele comunități, programe de mentorat pentru tineri cu risc și sprijin tranzitoriu pentru locuințe. În 2016, peste 35 de milioane de oameni au folosit serviciile online și non-profit ale organizației nonprofit pentru a-și continua cariera sau pentru a-și gestiona banii.

Acuzația potrivit căreia angajații Goodwill văd foarte puțin din profitul său provine, probabil, de la dezlănțuirea publică periodică asupra faptului că unele magazine plătesc lucrătorilor cu dizabilități mai puțin decât salariul minim. O dispoziție la Legea privind standardele de muncă echitabilă creată în 1938 permite companiilor să angajeze anumite persoane, inclusiv studenți cu normă întreagă, care altfel ar putea fi excluse din forța de muncă, pentru salarii „subminime”.

Protestatarii au picat în fața unui Goodwill Baltimore în 2012.

În 2012, Federația Națională a Nevăzătorilor (NFB) a solicitat boicotarea organizațiilor de bunăvoință care profită de certificatul de salariu minim minim, așa cum este numit. Pentru a fi corect, Goodwill este departe de singura instituție de caritate care profită de certificatele speciale: Cele mai recente date de la Departamentul Muncii, din octombrie 2017, arată că există la nivel național 1.775 de angajatori cu certificate de salarii minime speciale, care angajează peste 160.000 de persoane cu importante handicap.

Chris Danielsen, directorul relațiilor publice pentru NFB, spune că organizația sa a menționat Goodwill în special din motive specifice. „Când aveți o entitate care este la fel de cunoscută ca Goodwill și care aduce suma de bani pe care o are - argumentul adus de angajatorii cu salarii subminime este„ Nu ne putem permite să dăm locuri de muncă lucrătorilor cu dizabilități dacă le-am plătit salariul minim „și acest lucru nu este în mod clar la multe dintre aceste entități”, spune el.

"CEO-ul Goodwill Industries, Jim Gibbons, este un nevăzător", adaugă Danielsen. „Își trage un salariu de jumătate de milion sau mai mult, în timp ce există alți angajați care nu câștigă salariul minim. În asta există o ironie evidentă.

Brad Turner-Little cu Goodwill Industries spune că biroul său este o asociație de membri, fără control asupra acestor discrepanțe. „Aceste decizii cu privire la compensarea angajaților sunt conduse, guvernate și controlate de organizațiile locale de bunăvoință”, spune el.

În prezent, din cele 156 de organizații Goodwill din SUA, 44 dețin certificate care le permit să plătească unora muncitori mai puțin decât salariul minim. Pentru clienții care sunt nemulțumiți de utilizarea magazinelor locale de astfel de certificate, Turner-Little spune că este membru al comunității să creeze schimbări.

„Din perspectivă de acțiune, puteți colabora cu Goodwill și alte organizații din zona dvs. pentru a construi infrastructură care va ajuta lucrătorii cu dizabilități să se implice pe piața forței de muncă locale”, spune el. „Acest lucru poate însemna furnizarea sau extinderea transportului public existent, în special în comunitățile rurale, sau asigurarea angajatorilor de sprijinul necesar pentru integrarea completă a lucrătorilor cu dizabilități, dintre care unii au anumite nevoi în acest loc de muncă.”

Danielsen subliniază date care arată că mai puțin de 5 la sută dintre lucrătorii cu dizabilități care depășesc salariul minim vor trece cu succes la munca integrată competitivă.

În martie trecută, congresmanul Gregg Harper (R-MS districtul 3) a introdus un proiect de lege care ar elimina treptat practica de plată a salariilor subminimale. Acesta a fost sesizat la Comisia pentru educație și forță de muncă, dar nu a fost votat. Actul TIME, după cum este cunoscut, este o parte oficială atât a platformelor partidului republican, cât și a partidului democrat, potrivit NFB.

Statul Maryland, unde își are sediul NFB, a adoptat recent o lege pentru eliminarea salariului subminim până în 2020. Vermont și New Hampshire au interzis în mod similar practica, iar Danielsen speră că mai multe state vor urmări în curând. „Există un impuls considerabil mai mare în ceea ce privește schimbările legislative”, spune el.