NBC este fermă împotriva acordării gazdei „Astăzi”, concediată Matt Lauer, pentru un salariu din multimilionul pe care îl lasă în urmă, potrivit unei persoane din rețea.
Se spune că Lauer a câștigat în jur de 25 de milioane de dolari pe an, se negociază pentru a primi restul salariului său pentru contractul actual care se derulează în 2018 și l-a făcut unul dintre jurnaliștii cei mai bine plătiți TV.
Dar NBC nu va fi de acord, a spus persoana, care a vorbit vineri cu condiția de anonimat, deoarece a fost implicată o problemă de personal.
Unii angajați ai NBC News care au ridicat problema compensației lui Lauer la o ședință a personalului li s-a spus că el a fost concediat „pentru cauză” și că nu va fi plătit dincolo de ultima sa zi lucrată, potrivit unui raport Variety, vineri.
Un reprezentant pentru Lauer nu a răspuns imediat la o cerere de comentariu.
Tot vineri, președintele NBC News, Andrew Lack, a declarat că o examinare internă a presupusei comportamente sexuale a lui Lauer este în curs de desfășurare, inclusiv despre cum s-a întâmplat și de ce nu a fost oprită mai devreme.
Într-o notă publicată la nivel de companie, publicată public, Lack a spus că acestea se numără printre întrebările pe care angajații NBC le pun în urma concedierii gazdelor „Astăzi” pentru ceea ce Lack a etichetat „comportament îngrozitor”.
O echipă de lideri NBCUniversal de resurse juridice și resurse umane a început o „revizuire amănunțită și la timp” a ceea ce s-a întâmplat și a modului în care compania poate favoriza o mai mare transparență și respect reciproc, a spus Lack în memorandum.
„La încheierea analizei vom împărtăși ceea ce am învățat, indiferent cât de dureros și vom acționa asupra lui”, a spus el.
Memoriul său nu s-a adresat dacă raportul va fi făcut public. Publicistele NBC News nu au răspuns imediat la o solicitare de comentarii.
Reiterând comentariile dintr-un memoriu pe care l-a trimis miercuri, Lack a spus că prioritatea principală este crearea unui mediu de lucru sigur și că acțiunile inacceptabile sunt „îndeplinite cu consecințe, indiferent cine este infractorul”.
Anunțul NBC potrivit căruia Lauer a fost concediat pentru „comportament sexual necorespunzător” a însemnat că rețeaua tăia steaua populară, de lungă durată, a emisiunii sale matinale extrem de lucrative.
Cât de multă situație a lui Lauer l-a putut proteja de acuzații se numără printre întrebările ridicate de observatori. NBC a declarat că directorii actuali nu au primit nicio plângere înainte de cea de luni care a declanșat demiterea imediată a lui Lauer a doua zi.
Alte două femei au prezentat acuzații, cu una spunând The New York Times că Lauer a agresat-o sexual în biroul său în 2001. O anchetă a revistei Variety a evidențiat un model de presupus comportament salazist, inclusiv trei femei care au spus că Lauer le-a hărțuit.
În primul său răspuns public, Lauer a declarat joi, într-o declarație, că unele dintre acuzații nu sunt adevărate, dar altele au avut adevăr suficient încât s-a simțit „jenat și rușinat”.
Repararea pagubelor cauzate este „munca sa cu normă întreagă”, a spus Lauer.
El s-a alăturat unei liste extinse de bărbați proeminenți răsturnați de pretenții de comportament necorespunzător, începând cu magnatul de la filme Harvey Weinstein și extinzându-se la alții din Hollywood, mass-media și politică.
În memoriul său, Lack a declarat că pregătirea online obligatorie a companiei cu privire la hărțuirea sexuală și alte probleme de la locul de muncă vor fi sporite în divizia de știri prin instruire personală
"Săptămâna aceasta am văzut că atunci când un angajat înaintează să raporteze o conduită incorectă, sistemul funcționează. Plângerea este evaluată rapid și sunt luate măsuri semnificative", a spus el. Dar lucrătorii trebuie să fie împuterniciți să „facă primul pas crucial în raportarea unui comportament rău”.
NBC a fost prinsă în alte probleme legate de abateri.
Toamna trecută, rețeaua a fost acuzată că stătea pe o casetă audio „Access Hollywood” în care atunci candidatul Donald Trump a fost auzit spunându-i lui Billy Bush că proeminența vine cu o licență pentru a gropi femeile. Schimbul a fost raportat pentru prima dată de Washington Post.
În scandalul de la Weinstein, primul raport a fost publicat de The New York Times, în timp ce o poveste a lui Ronan Farrow a făcut-o pentru NBC News. Raportările făcute de Farrow despre Weinstein au fost publicate ulterior în poveștile New Yorker.
La începutul acestei luni, NBC News a concediat bărbatul care a condus departamentul său de rezervare a talentelor, după ce mai multe femei l-au acuzat de conduită necorespunzătoare.
Citiți nota de jos completă a lui Lack:
Mulți dintre voi au întrebat ce facem pentru a învăța cât putem despre circumstanțele din jurul comportamentului îngrozitor al lui Matt Lauer, de ce s-a putut întâmpla acest lucru și de ce nu a fost raportat mai devreme.
Săptămâna aceasta am văzut că atunci când un angajat înaintează să raporteze o conduită incorectă, sistemul funcționează. Plângerea este evaluată rapid și sunt luate măsuri semnificative. Dar am învățat, de asemenea, că trebuie să facem o treabă mult mai bună pentru a face oamenii să se simtă împuterniciți să facă acel prim pas crucial în raportarea comportamentului rău.
În acest scop, am trei lucruri de împărtășit cu tine.
O echipă din cei mai experimentați lideri NBCUniversal Juridici și Resurse Umane a început o revizuire amănunțită și la timp a ceea ce s-a întâmplat și a ceea ce putem face pentru a construi o cultură de mai mare transparență, deschidere și respect unul față de celălalt. La încheierea analizei vom împărtăși ceea ce am învățat, indiferent cât de dureros și vom acționa asupra acesteia.
În al doilea rând - în timp ce compania noastră a avut pregătire online obligatorie pentru toți angajații cu privire la hărțuirea sexuală și alte probleme de la locul de muncă, trebuie să ne descurcăm mai bine. Prin urmare, în plus față de ceea ce există deja, divizia de știri lansează un efort imediat pentru implementarea instruirii în persoană cu privire la conștientizarea hărțuirii sexuale și comportamentul adecvat la locul de muncă. Vom împărtăși mai multe detalii despre acest efort foarte curând.
Și al treilea - trebuie să continuăm să comunicăm. Pe lângă întâlnirile pe care le-am avut săptămâna aceasta cu diferite echipe și departamente de spectacole, încurajăm liderii fiecărui grup să aibă întâlniri mai mici și mai informative pentru a discuta în continuare această problemă crucială acum și în mod continuu.
